这完全符合风险共担、利益共享的原则。”

陈浩眉头微蹙，在思考。15%听起来不是个小数字，尤其是如果未来利润增长可观的话。但他必须承认，没有古民，可能根本没有这部分增量，或者需要付出更大代价。

“古民，你的贡献我们看到了，分成模式我们也同意。只是这个15%…有没有可能再商量一下？毕竟，团队的运营基础、用户、骑手，都是我们之前积累的。而且，推广到全校，也需要我们投入更多的人力物力去协调。”陈浩试图还价。

古民预料到会有还价。他没有直接拒绝，而是将话题转向“价值范围”和“附加条件”：

“学长，我理解。15%是基于我对未来可能创造的总价值，以及我需要持续投入的精力（数据分析、系统优化、流程设计、可能的技术工具支持）的综合评估。这个比例，确保了在创造可观价值的前提下，我的回报是合理的，能激励我持续投入。”

“当然，具体比例可以协商。但在此之前，我想明确一点：这个分成，对应的是我提供的‘系统性运营效率提升服务’。这包括我们已经在西区做的，以及未来可能扩展到订单结构优化、骑手招募与培训体系改进、用户留存策略、甚至新业务模式探索等各个方面。我的目标不是仅仅做‘派单优化’，而是成为团队的‘效率提升引擎’。”

他稍微向前倾身，语气认真：“如果团队希望我仅限于西区现有措施的推广，或者只负责某个狭窄模块，那么15%的比例确实可以讨论。但如果我们合作的范围，是我刚才提到的‘系统性效率提升’，那么我相信，15%是一个对双方长期都有利的比例。因为只有足够的激励，才能让我将足够多的精力和创造力投入到这个项目中，而不是浅尝辄止。”

“另外，”他话锋一转，提出了一个关键的交易筹码，“为了我能更有效地工作，并为团队带来更大的价值，我需要