持全面工作的，每个人看人用人的尺度角度都未必一样，有些领导侧重胸襟气度，有些领导重视头脑思路，有些领导看重观念理念，有些领导则注重作风风格，各有偏重，在具体位置上每个人综合起来心中人选也就不一样了，哪怕是黄文旭在很多观点上和自己一致，但是在具体某个人选上，也未必一致。

“嗯，阜头是我在丰州干得最顺心的两年，无他，就是有一帮能够搭得起手，无论是思路观念还是想法意图和工作作风都能比较默契的一帮人，我很看好他们，像冯西辉、糜建良、田卫东、巫嗣润几个人都非常优秀，各有所长，无论是双庙还是伏龙，都需要一批敢想敢干敢闯敢拼的干部，尤其是在区长人选上，我觉得更需要一个有锐意进取敢于突破的人选，……”

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和黄文旭的谈话很顺利，同时也从黄文旭那里获悉了一些传递过来的消息，那就是张天豪和祁战歌的确对这一轮人事调整上更注重于经济能力，同时也表现出了愿意更多的征求自己意见的意思。

不管这个意思是真是假，是表面上还是真心实意，这番好意他都得受着，要承情。

他现在也的确无法矫情，现实状况也不容许他去矫情。

但黄文旭还是告诉了他，要用徐越当一把手，恐怕要和张天豪沟通好，避免引来不必要的误会。

个人恩怨也好，私人感情也好，都说不能带到工作中来，但现实生活中却很难做到，对你有了不良观感，你做什么事儿都可能会挑出毛病来，对你观感上佳，那么一些小毛病自然也就被有意无意的忽略了，就这么简单。

人本来就是感情动物，之所以有好感有恶感，都是工作生活