行机关里，而是指那些乡镇政府里边，有门路的可以先找关系谋个打字员、保洁员这一类的角色先干着，时间长一点，或者再有点关系，也许就能变成一个具有一定固定性质的临时工。

如果你再有门道，工作也很“出色辛苦”，领导一时间高兴了，没准儿就能琢磨着是不是在有那么一个两个事业编制的时候该考虑你了，而当你真正转成了事业编制，那也就意味着你就完成了从乌鸡变凤凰的蜕变。

当然也还有再有混得更好的，那就得等到哪个干部位置编制“正好”空缺，而恰恰你又是“最适合”的，根据“实际工作需要”，领导就会考虑到你头上，事业编制变为干部编制，也许你就能完成凤凰涅槃的蜕变。

不过这一关很难，一般说来不仅仅要有合适机会，更重要的是足够分量的力量帮你，也就是领导得很欣赏你，得费大力气帮你使劲儿。

因为像这种事业工勤编制转干名额相当少，属于稀缺资源，可以说一个名额下来几乎就有数十双甚至上百双眼睛盯着，谁能得到这个机会，那就要看主要领导的意思了。

陆为民很清楚，就目前干部体制来看，政府机关的干部主要来源有三项，一是军队干部转业，二是大学生分配，三是事业和工勤转编而来，其中第三条是一个主要来源，尤其是从基层乡镇的干部基本上都是通过类似于诸如广播员、公安员、林业员、计生专干、农经专干等这一类事业编制人员转编而来，而要实现这条路最关键的就是要从临时人员跨越到事业工勤编制人员这一堪称龙门的门槛。

但是这一门槛虽然在一般人眼中也是不可逾越的天堑，但是某些深谙其中门道的人来说，却成为可供交换的资源。

之所以说双峰不缺漂亮女人，那因为漂亮女人相对来说也是稀缺资源，为什么说是相对呢？因为一个几十万人口的县份，如果男女性别基本相当的话，也就意味着有一半是女人，而划开年龄段，从十八岁到三十，或者说再往上浮一段，到三十五岁，这个年龄阶段的女人就有几