自己的事情。”

“不过，看到你这种情况，我倒是想到了一个案例。我爸爸是警察，嗯，他经常给我把一些案例当成故事讲给我听。

那是公司里的劳动纠纷案，跟你这种情况差不多吧，也是一个人身兼数职。”

陆凡的眼神中闪着追忆，“他跟公司闹僵之后，就按照自己兼着的职位，来向公司索要报酬，他根据每个职位的社会平均工资，和自己的工作时长，计算出自己的劳动报酬，林林总总列了好几个职位。”

“先是问公司要，公司不给，他就走劳动仲裁，劳动法里有一个标准，那就是同工同酬，干某一种工作，就要享受同等的工资待遇。

劳动仲裁，他赢了，但是劳动局没有太大的权利，没法使用强制手段，单位的效益不好，就拖着不给。

他就打官司，结果法院又判他胜了，于是时间到了，就执行了强制措施。”

“我爸说，这场官司他赢得这么快，那是因为他手里有以前公司跟各个岗位签订的合同，上面约定了每个岗位该拿多少钱工资，还有一份关于自己的任命文件，这份任命文件上明确地写明了他的工作职责，确实包含了那么多的岗位。

法院依据的就是这些合同和任命文件，出的判决书，这是关键证据！

幸亏那些文件上都盖着公章，要不然也挺难办！”

女人的眼神已经开始疯狂闪烁了。

陆凡又道：“法院判决出来之后，这家公司给员工打款的时候，备注里都标的明明白白，这是哪个职位什么时间的劳动报酬，这是哪个职位什么时间的劳动报酬，都是按照月份一笔笔打的。”

“其实那个公司也遇到了财务困难，面临清算，但是在所有的债权分配之中，员工的劳动报酬是具有优先级的，所以说，别的款不打，也要先给员工发工资。”

陆凡还想再补充点什么的时候，办公