。”

问题焦点立刻转移到“谁接手北区”上。会议室陷入短暂沉默。北区是业务量最大（即使剔除水分也仍是重要区域）、情况最复杂的区域。原负责人刘强及其小团体的突然离开，必然会造成一段时间的混乱和真空，需要接手者有能力快速熟悉情况、稳定骑手队伍、处理可能的用户问题，并能将古民那套优化方法有效落地，将北区的真实潜力挖掘出来。

技术负责人和财务不约而同地将目光投向了古民，但又带着些许顾虑。古民无疑是目前最了解北区问题、也最有能力从数据和系统层面进行整改的人。但他并非团队原始成员，加入时间短，身份是“优化顾问”而非管理者，与北区原有的骑手没有交集，缺乏直接管理经验。让他一个“外人”空降接手一个动荡的区域，能否服众？能否处理好可能的人际冲突和过渡期的混乱？

陈浩也在权衡。他看向古民：“古民，你怎么看？北区这个情况，如果让你介入，最快需要多久能把水分挤掉，让运营恢复正常，并且把西区那套有效的办法用上去？”

古民早已预见到这个问题。他没有表现出任何急切或推诿，平静地分析：“处理北区的问题，可以分为几个步骤，需要不同的能力和资源。”

“第一步，紧急止血与过渡。 需要立即执行：1. 暂停刘强及已确认参与造假的核心骑手的后台权限和接单资格。2. 封存相关账户和涉及可疑订单的资金流水，待后续处理。3. 发布内部公告（控制范围），说明因违规操作，刘强等人被停止职务，由总部直接接管北区过渡，稳定其他骑手情绪。4. 从西区或东区临时抽调1-2名可靠的、有经验的骑手作为临时支援小组，在过渡期协助处理北区订单，特别是夜间的订单，避免服务中断。这一步的关键是快速、果断、控制消息范围，需要陈浩学长你以创始人身份强力执行，需要技术同学后台操作配合，需要财务同学冻结相关款