、与券商/银行的基础沟通协调，通过David或律师团队渠道）。

◦ 跟进陈默指定的学习主题，搜集整理相关资料，形成知识摘要。

◦ 不涉及最终投资决策，决策权始终在陈默手中。

• 汇报关系与薪酬：

◦ 直接向陈默汇报（通过加密通讯渠道）。不对外暴露“默然资本”或陈默的真实背景。

◦ 薪酬：需要具有市场竞争力，以吸引人才，但初期不宜过高，避免引人注目。可设定为“基本年薪+绩效奖金”结构，绩效与工作质量、学习进步、以及“默然资本”的整体表现（适度挂钩）相关。考虑到保密性和工作性质的特殊性，薪酬应适当上浮。陈默初步设想，在滨海，对于有1-3年相关经验的合适人选，年薪范围可能在人民币30万至50万之间，具体看能力。这高于普通行业分析员的起薪，但远低于顶级金融机构。

勾勒出画像后，陈默开始思考招聘渠道。他不能公开招聘，那会暴露“默然资本”和他自己。他需要通过一个可信、专业、且能严格保密的中间渠道。

他想到了David。David所在的周律师团队，常年服务于高净值客户，必然与一些专注于金融、法律、财富管理领域的高端猎头有合作关系。这些猎头通常擅长为客户的家族办公室、离岸投资实体寻找低调、专业的支持人员，对保密要求极高。

他给David发了一条加密信息，提出了这个需求：“David，随着‘默然资本’设立，我需要寻找一位投资分析/运营支持人员。具体要求如下：[附上上述职位要求画像]。此人将直接对我负责，处理‘默然资本’相关的研究、运营支持及学习辅助工作。鉴于保密性，需要通过可靠猎头渠道进行。请协助评估，并推荐1-2家你团队合作过的、擅长此类保密招聘的猎头公司。猎头费用由我承担。猎头方面只需知道是为一间B